Durch Perspektivenwechsel
Zu Besseren Ergbnissen

 

Systematisches Coaching und Beratung

 

Systemisches Coaching und Systemische Beratung sind besondere Entwicklungsmassnahmen mit einem hohen Mass an Intensität für den Betroffenen. Sie setzen an der Schnittstelle von Mensch und Organisation an. Sie dienen genauso der persönlichen Entwicklung der handelnden Personen, wie auch der Verbesserung der beruflichen Leistung und/oder der Lösung von Organisationsproblemen.


Vernetztes Wachstum

Wir betrachten gemeinsam mit unseren Kunden vielschichtig, ganzheitlich und vernetzt ihre Herausforderungen und Aufgabenstellungen. Wir unterstützen Sie eigenständige, langfristige und nachhaltige Lösungen zu finden, die von Kopf und Bauch getragen werden.

Unser Angebot und damit auch die möglichen Massnahmen erstrecken sich von systemischem Coaching und Systemische Beratung bis zur Organisations- und Teamentwicklung. 
Unsere Erfahrungen zeigt, dass es meist nicht ausreicht, nur einer Schraube zu drehen, sondern vernetzt und ganzheitlich für ein Ineinandergreifen der Räder – verschiedener Massnahmen – zu sorgen. So entsteht nachhaltiges und damit verbunden ein ganzheitliches Wachstum.

Unser Verständnis
Systemisches Coaching  und Beratung sind Fördermassnahmen einzelner Mitarbeiter, Führungskräfte oder Kleingruppen zur Hilfestellung bei neuen Herausforderungen und/oder in Problemsituationen, zur besonderen Entwicklung für spezielle Aufgaben, zur Reflexion des Alltags und dessen erfolgreicher Bewältigung und zur Entwicklung neuer Sichtweisen.
Vielfach sind Führungskräfte und Mitarbeiter mit ihrer Verantwortung und ihren Problemen trotz Trainingsmassnahmen auf sich alleine gestellt. Sie haben im Rahmen ihrer eigenen Fähigkeiten und Möglichkeiten nur eine begrenzte Sichtweise, Dinge wahrzunehmen und geraten dabei zunehmend in Konflikt mit unterschiedlichsten Anforderungen und Erwartungen an sie. 
Ein Lösungsprozess für diese Konfliktfelder ist häufig nur mit Unterstützung von aussen einzuleiten. Unser Coaching- und Beratungsansatz basiert auf systemischen Grundgedanken, integriert aber auch andere humanistische Ansätze.

Herangehensweise
Coaching oder systemische Beratung ist jeweils ein individueller Prozess, der zeitlich begrenzt und lösungsorientiert ist. Als Kunde definieren Sie Ihr Anliegen und das Ziel des Prozesses. Sie sind Experte für Ihre Themen und praxisgerechte Lösungen. Wir sind die Experten für den Prozess,
d. h. für den Weg zur Findung von praxisnahen Lösungen. 
Basis für erfolgreiches Coaching und erfolgreiche Beratung ist ein wertschätzender und partnerschaftlicher Umgang miteinander, der es uns auch ermöglicht, wohlwollend kritisch und konfliktär zu intervenieren. 
Wir starten immer mit einem Gespräch zum gegenseitigen Kennenlernen und der exakten Klärung des Auftrags sowie des konkreten Anliegens. 


So könnte ein möglicher Coaching-Prozess aussehen.






SITUATIONSANALYSE/ AUFTRAGSKLÄRUNG

  • Der Kunde definiert seine Bedürfnisse,Wünsche und Ziele.
  • Der Coach entscheidet, ob er für das Anliegen kompetent ist.
  • Gemeinsame Entscheidung über weitere Zusammenarbeit.

ERSTGESPRÄCHMIT DEM COACHEE

  • Ziele, Einzelmassnahmen und Zeitrahmen werden vereinbart.
  • Abstimmung von Regeln für die Zusammenarbeit.
  • Klärung und Bearbeitung des aktuellen Anliegens.


 

COACHINGGESPRÄCHE 

Weitere Bearbeitung und Bedürfnisse in   Form von:                              

  • Coaching-Gesprächen
  • Begleitung beim Tagesgeschäft
  • Feedback und Änderungsverträge
  • Telefonisches Coaching

ABSCHLUSSGESPRÄCH


  • Reflexion der Gesamtmassnahme
  • Überprüfung der Zielerreichung
  • Entscheidung über etwaige weitereMassnahmen

mögliche Einsatzgebiete